معرفی

قرارداد کار یک توافق نامه کتبی بین کارفرما و کارمند است که مدت زمان استخدام کارمند را مشخص می کند. این می تواند ضمنی، شفاهی یا کتبی باشد و معمولاً شامل امضای قرارداد فیزیکی طولانی مدت توسط کارمند می شود. زمانی که کارمند تمایل خود را به کار تأیید می کند، شرایط قرارداد با آنچه توافق شده است تعیین می شود. حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما را مشخص می کند.

مهم است که اطلاعاتی را در مورد آنچه که باید از شما برای امضای قرارداد انتظار داشته باشید مرور کنید و مزایا و معایب قراردادهای کاری را بدانید. این مقاله مروری بر این بخش‌های قرارداد کاری ارائه می‌کند تا درک کاملی از آن به شما ارائه دهد.

هدف قراردادهای کاری

دلیل اصلی انعقاد قرارداد کار، ایجاد امنیت شغلی برای کارمند و اطمینان از مصون ماندن کارفرمایان از خطراتی مانند کاهش بهره وری است که ممکن است به دلیل ناهماهنگی ساعات کار رخ دهد. این قراردادها همچنین تضمین می‌کنند که طرف‌های درگیر از قوانین سازمان تبعیت می‌کنند و در صورت لزوم، ابزارهای مؤثری برای حل و فصل اختلافات وجود دارد.

انواع قراردادهای کار

برخی از آنها در میان چیز های دیگر ذیل: 

قرارداد تمام وقت

این جامع ترین نوع قراردادی است که به کارکنان دائمی ارائه می شود. آنها شامل تمام اطلاعات مهمی هستند که یک قرارداد کار باید شامل شود. 

قرارداد پاره وقت

آنها به آن دسته از کارمندانی که مثلاً نیم روز کار می کنند ارائه می شود. این کارمندان را کارمندان پاره وقت می نامند و در مقایسه با کارکنان تمام وقت، ساعات کمتری کار می کنند. به عنوان یک قاعده، آنها مزایا و پاداش ها را شامل نمی شوند. 

قرارداد ساعت صفر

به کارمندانی که به صورت متناوب یا فقط در صورت امکان کار می کنند، قراردادهای ساعت صفر پیشنهاد می شود. در یک قرارداد ساعت صفر، کارفرما موافقت می کند که کار را به صورت کتبی یا شفاهی در صورت در دسترس بودن پیشنهاد دهد، و کارمند موافقت می کند که این ساعات کار کند یا به دلایل در دسترس بودن آماده باشد.

مهمترین نکات قرارداد کار

عنوان و شرح شغل

این بند به تفصیل ماهیت کار ذکر شده در قرارداد کار را شرح می دهد. بیان این موضوع از ابتدا بسیار مهم است تا اطمینان حاصل شود که کارفرما و کارمند هر دو در یک صفحه هستند و وجود دارد اجماع آگهی Idem یا "همگرایی نظرات" در مورد وظایف و مسئولیت های کارمند.

تجربه کاری

این پاراگراف مدت زمان کار را نشان می دهد. این بند ممکن است در صورت لزوم مفاد از سرگیری کار را نیز شامل شود. تمدیدها می توانند مشترک، یکباره و غیره باشند. این بخش گاهی اوقات "زمان بندی" نیز نامیده می شود. اگر کارمندی قصد ندارد به طور مداوم کار کند، برای اطمینان از حداکثر شفافیت، مهم است که روزهای کار و زمان کار را مشخص کند. 

حقوق، پاداش و مزایا

این یک بند بسیار مهم است که حقوقی را که کارمند در رابطه با استخدام دریافت می کند را توصیف می کند. قبل از موافقت با این بند باید مذاکرات مناسبی انجام شود. کارکنان همچنین باید اطمینان حاصل کنند که پاداش هایی را که در این بند مستحق آن هستند دریافت می کنند. بسته غرامت و مزایا موجود در این بند باید شامل دستمزد ساعتی سالانه، کمک هزینه، پاداش، مشوق ها، مزایای سلامتی، گزینه های سهام شرکت، طرح های بازنشستگی، پاداش امضا و سایر مزایا باشد.

قوانین اضافه کاری

نکته ای وجود دارد که اغلب نادیده گرفته می شود و بسیار مهم است زیرا هیچ کارمندی به خصوص در هند نمی تواند از اضافه کاری اجتناب کند. بنابراین، آنها نیز مستحق جبران همان هستند. اضافه کاری معمولاً با نرخ ساعتی پرداخت می شود.

تعطیلات و تعطیلات

تعطیلات، تعطیلات و تعطیلات اجزای مهم قرارداد کاری هستند. یک خط مشی جامع مرخصی باید به جزئیات چگونگی تعلق زمان مرخصی، زمان استفاده از آن و کارهایی که کارکنان برای استفاده از این مزایا باید انجام دهند، توضیح دهد. مرخصی طبق خط مشی شرکت و جزئیات مرخصی استحقاقی نیز باید در این بندها ذکر شود.

کانال های اتصال

ذکر شخصی که کارمند به او گزارش می دهد مهم است. این امر منجر به کارایی و شفافیت از طریق کانال های ارتباطی مناسب می شود. این خطوط ارتباطی باید به درستی نصب شوند تا کار بدون مشکل انجام شود.

مقررات مالکیت فکری

بندهایی که مشخص می کند چه کسی مالکیت معنوی ایجاد شده در حین استخدام را دارد در قرارداد کار الزامی است. به عنوان مثال، یک مهندس نرم افزار که برای یک شرکت کار می کند احتمالاً کدی را می نویسد که ساخته خودش است. اما، مانند اکثر قراردادهای کاری، این مالکیت معنوی متعلق به شرکت خواهد بود. برای جلوگیری از ابهام در آینده، چنین مقرراتی باید از قبل مشخص شود.

رازداری و حریم خصوصی

یک بند محرمانه شرایطی را مشخص می کند که در آن کارکنان باید ناشناس بمانند. این شرایط حیاتی هستند زیرا کارکنان در حین کار برای شرکت به اسرار تجاری آن دسترسی دارند. یک توافقنامه محرمانه معمولاً شامل عواقب قانونی برای کارمندی است که هرگونه اطلاعات محرمانه را افشا می کند.

مزایای قراردادهای کاری

مزایا یا مزایای استفاده از قرارداد کار به شرح زیر است:

مسئولیت ها و مزایا به وضوح تعریف شده است

قرارداد کار مسئولیت های شغلی و همچنین مزایای مرتبط با آنها را مشخص می کند. کارفرمایان می توانند از آن برای تعیین انتظارات عملکرد برای کارکنان و همچنین دلایل خاتمه آنها استفاده کنند.

کارفرمایان و کارمندان محافظت می شوند

حقوق هر دو طرف در قرارداد کار محفوظ است. برای جلوگیری از استفاده کارمند از اطلاعات محرمانه برای منافع شخصی، کارفرما ممکن است بندهای عدم رقابت یا عدم افشا را در قرارداد کار لحاظ کند. همچنین ممکن است آنها را از ترک موقعیت خود برای کار برای رقیب شما باز دارد.

ثبات

هم کارمند و هم کارفرما درک روشنی از آنچه از رابطه کاری خود انتظار دارند دارند.

الزام آور قانونی 

قرارداد کار از نظر قانونی لازم الاجرا است و در صورت تخلف کارمند جریمه هایی در پی خواهد داشت.

جذب کارکنان 

شما می توانید با قول ثبات شغلی یا سایر شرایط مطلوب در قرارداد، از یک قرارداد کاری برای ترغیب نامزدها برای همکاری با شما و نه رقبای خود استفاده کنید.